Articles

Vous avez le projet de recruter une personne handicapée ?


   Vos questions

- Quelles sont les modalités de recrutement d’une personne handicapée ?
- Puis-je recevoir des candidatures pré-sélectionnées correspondant aux besoins repérés ?
- Qui peut m’aider dans les démarches liées au recrutement (administratives, techniques, etc.) ?


   La proposition de Ca p emploi : travaillons ensemble !
- Nous élaborons avec vous un plan d’action pour l’ensemble de l’opération afin que votre projet de recrutement se concrétise dans les délais et les conditions fixés conjointement.


   Les points clefs de notre démarche

  1. Définir avec vous les postes à pourvoir en fonction de vos contraintes budgétaires, de la dynamique de votre entreprise, des conditions d’aptitude au poste de travail et du processus de recrutement approprié.
  2. Vous proposer des candidatures répondant aux critères retenus, vous présenter des candidats et vous aider, si vous le souhaitez, à prendre une décision.
  3. Mobiliser, si nécessaire, les partenaires compétents en matière d’ergonomie, d’expertises spécifiques pour certains handicaps, etc.
  4. Soutenir votre démarche en particulier dans la mise en œuvre des aides financières et techniques adaptées.
  5. Établir ensemble un bilan, avant la fin de la période d’essai du salarié recruté, afin de remédier aux éventuelles difficultés d’intégration.


   Notre engagement

- Un conseiller à vos côtés :
vous bénéficiez d’un interlocuteur privilégié pour mener à bien votre projet de recrutement.
- Un plan d’action concrétise notre partenariat ; il précise les modalités d’intervention de votre conseiller Cap emploi et les prestations qui peuvent être demandées à des partenaires.